うつ病を理由に退職を申し出た場合、会社が即日退職か希望退職日まで休業かを選ばせることは可能ですか？テレワークが可能な業務である場合、退職前提での休業は進められますか？

うつ病を理由に退職を申し出した場合、会社が即日退職か希望退職日まで休業かを選ばせることは可能です。しかし、この状況では労働基準法に基づいて、会社は労働者の健康を第一に考慮する必要があります。

テレワークが可能な業務である場合、退職前提での休業を進めることは可能です。ただし、これは会社の方針や労働契約によります。会社が休業を提案する理由が給料の支払いを避けるためである場合、これは適切ではありません。労働者は労働基準監督署に相談することができます。

また、うつ病の治療と回復のためには、適切な休養が必要です。会社がテレワークを認めている場合でも、労働者の健康状態を考慮し、必要に応じて休業を提案することが重要です。

最終的には、労働者の健康と福祉を最優先に考え、会社との間で適切な対応策を協議することが求められます。