退職する理由が複数あり、退職する1週間前にその内の1つが解決した場合、退職を撤回するか、一度決めたことは変えないか、どうしますか？退職届は既に提出済みです。

退職を決意するに至った理由が複数あり、そのうちの1つが解決したとしても、それが他の理由を覆すほどの重大なものでない限り、退職を撤回するかどうかは慎重に検討する必要があります。

まず、退職を決意した背景を振り返ることが重要です。その理由が職場環境、上司や同僚との関係、仕事内容の不満、給与や労働条件の不満など、どのようなものであったかを明確にすることで、解決した問題が他の問題に比べてどの程度の影響を持つかを判断できます。

次に、退職を撤回することで生じる可能性のあるリスクを考慮する必要があります。例えば、職場の人間関係が修復不可能な状態にある場合、撤回しても同じ問題が再発する可能性があります。また、退職を撤回することで、上司や同僚からの信頼を失うリスクもあります。

最後に、自身のキャリアプランとの整合性を考えることも重要です。退職を決意した時点で、次のステップや新しい機会を見つけていた可能性があります。それらの計画を再考する必要があるかどうかも検討しましょう。

結論として、退職を撤回するかどうかは、解決した問題の重要性、残りの問題の深刻さ、そして自身のキャリアプランとの整合性を総合的に判断して決定するべきです。一度決めたことを変えることに抵抗があるかもしれませんが、自分の将来の幸福と満足度を最大化するためには、柔軟に対応することも必要です。