退職日の選択は、個人の状況や会社の規則に大きく依存します。月末退職と15日締め退職のそれぞれのメリットとデメリットを考慮することが重要です。

月末退職のメリット:

1. 給与計算の簡略化: 多くの企業は月末締めで給与計算を行っているため、退職日を月末にすることで、給与計算が簡単になります。
2. 手続きの一貫性: 月末は多くの業務が締め切りとなるため、退職手続きもこのタイミングで行うことで、業務の一貫性が保たれます。

月末退職のデメリット:

1. 待機期間の長さ: 月末退職の場合、次の仕事の開始までの待機期間が長くなる可能性があります。

15日締め退職のメリット:

1. 待機期間の短縮: 15日締めで退職することで、次の仕事の開始までの待機期間を短縮できる可能性があります。
2. 給与の早期受け取り: 15日締めで退職すると、給与の早期受け取りが可能となり、資金繰りが容易になります。

15日締め退職のデメリット:

1. 給与計算の複雑化: 15日締めで退職すると、給与計算が複雑になる可能性があります。
2. 手続きの混乱: 15日締めは通常の業務締め切りと異なるため、退職手続きが混乱する可能性があります。

最終的な決定は、あなたの次の仕事のスケジュール、会社の規則、そして個人的な資金繰りの状況を考慮して行うべきです。会社の人事部門と相談し、最適な退職日を決定することをお勧めします。