退職願を提出し、有給休暇を使用したいが、退職日をずらすように言われた場合の対処法

退職願を提出し、有給休暇を使用したいが、退職日をずらすように言われた場合、まずは労働基準法に基づいて考える必要があります。労働基準法第20条により、労働者は退職の予告を行う義務があり、その際に有給休暇を使用することが認められています。したがって、あなたが有給休暇を使用したいと申し出たことは法的に正当な権利です。

一方、会社側が退職日をずらすように言った理由として考えられるのは、業務の継続性や他の従業員の負担を考慮した結果である可能性があります。しかし、これはあくまで会社側の都合であり、あなたの法的権利を侵害するものではありません。

このような場合、まずは冷静に人事担当者と話し合い、法的な権利をしっかりと主張することが大切です。もし話し合いがうまくいかない場合は、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。労働基準監督署は労働者の権利を守るための機関であり、あなたの状況を法的な観点からアドバイスしてくれるでしょう。

最終的には、あなたの法的権利と会社の業務上の都合をどう折り合いをつけるかが鍵となります。しかし、あなたの権利をしっかりと守ることが最優先であることを忘れないでください。