退職届を提出した後の賞与については、会社の就業規則や賞与支給規定によって異なります。一般的に、賞与はその年度の業績に基づいて支給されるため、退職届を提出した後の賞与については、以下のような考え方があります。

1. 全額支給: 会社の規定によっては、退職届を提出した後でも、その年度の賞与を全額支給する場合があります。これは、退職届を提出した時点ではまだその年度の業績が確定していないためです。

2. 減額支給: 一方、退職届を提出した後の賞与を減額する会社もあります。これは、退職届を提出した時点での業績に基づいて賞与を計算するためです。

3. 支給なし: また、退職届を提出した後の賞与を支給しない会社もあります。これは、退職届を提出した時点では、その年度の業績に対する貢献がないと判断されるためです。

したがって、11月に退職届を提出した場合の12月の賞与については、会社の就業規則や賞与支給規定を確認する必要があります。また、退職届を提出する前に、賞与についての規定を確認し、会社との話し合いを行うことが重要です。