退職を考えている時期と賞与の支給時期が重なる場合、賞与の支給に関する会社の規定を確認することが重要です。一般的に、賞与はその期間の勤務に対する報酬として支給されるため、退職することでその権利が影響を受ける可能性があります。

具体的には、賞与の支給基準が「支給日時点で在籍していること」と定められている場合、支給前に退職を伝えると賞与が減額されるか、支給されない可能性があります。一方、賞与が「その期間の勤務に対する報酬」と定められている場合、退職してもその期間の勤務に対する賞与は支給される可能性があります。

また、就業規則における退職の通知義務については、法律上の最低基準である「退職する場合には、少なくとも2週間前までに会社に通知する」という規定があります。したがって、支給後すぐに退職を伝えても、2週間以上前に通知していれば法律上の問題はありません。ただし、会社の就業規則が法律よりも厳しい条件を定めている場合、その規則に従う必要があります。

結論として、賞与の支給に関しては会社の規定を確認し、退職の通知義務に関しては法律と就業規則の両方を考慮する必要があります。会社の人事部門や労働基準監督署に相談することをお勧めします。