退職届けを10月16日に提出し、退職日を令和7年1月31日としました。失業保険や再就職手当などの受給可能な制度について詳しく教えてください。

退職後に受け取れる主な給付制度には、失業保険（雇用保険の基本手当）と再就職手当があります。

失業保険（雇用保険の基本手当）

失業保険は、退職後に一定の条件を満たした場合、失業している間に支給される手当です。受給資格を得るためには、以下の条件を満たす必要があります。

1. 雇用保険の被保険者期間: 離職日の前2年間に、通算して12ヶ月以上の被保険者期間があること。
2. 離職理由: 自己都合退職の場合、待期期間が3ヶ月あり、その後に給付制限が3ヶ月間設けられます。会社都合退職の場合、待期期間のみが適用されます。
3. 求職活動: 公共職業安定所（ハローワーク）で求職の申し込みを行い、積極的に求職活動を行うこと。

再就職手当

再就職手当は、失業保険の受給資格があり、早期に再就職した場合に支給される手当です。受給条件は以下の通りです。

1. 基本手当の支給残日数: 所定給付日数の3分の1以上が残っていること。
2. 再就職先の雇用形態: 1年以上の勤務が見込まれること。
3. 再就職先の同一性: 過去の就職・再就職に係る事業主に再び雇用された場合は支給されません。

申請方法

失業保険や再就職手当の申請は、ハローワークで行います。退職後、速やかにハローワークに出向き、求職の申し込みを行い、失業認定日に必要書類を提出します。

注意点

• 給付制限: 自己都合退職の場合、給付制限期間があるため、退職前にしっかりと計画を立てることが重要です。
• 給付日数と金額: 給付日数は離職理由と年齢、被保険者期間によって異なります。給付金額は離職前6ヶ月の賃金を基に計算されます。

退職後の経済的なサポートとして、失業保険と再就職手当は非常に重要な制度です。詳細な条件や手続きについては、ハローワークでの相談をお勧めします。