今月18日で現在の職場を辞める予定で、上司に相談したところ、今月末までは在籍で欠勤扱いになると言われました。19日から新しい職場で働いても問題はありますか？
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対策と回答
ご質問ありがとうございます。現在の職場を18日で辞める予定で、19日から新しい職場で働くことについてのご質問ですね。
まず、現在の職場との契約上の義務を確認することが重要です。上司から「今月末までは在籍で欠勤扱い」と言われた場合、その期間中は会社の規則に従い、欠勤扱いとなる可能性があります。これは、会社があなたの職務を他の従業員に引き継ぐ時間を確保するための措置です。
次に、新しい職場での働き始めについてですが、基本的には19日から新しい職場で働くこと自体は問題ありません。ただし、現在の職場との契約上の義務がある場合、その義務を果たす必要があります。また、新しい職場での雇用契約が19日から開始されることを確認しておくことも重要です。
さらに、両方の職場での勤務時間や業務内容が重複しないように注意する必要があります。特に、両方の職場での勤務が法的に許されているか、または競業避止義務があるかどうかを確認することが重要です。
最後に、現在の職場と新しい職場の両方に対して、退職と入社に関する手続きを適切に行うことを忘れないでください。これには、退職届の提出、最終出勤日の確認、新しい職場での入社手続きなどが含まれます。
以上の点を考慮して、19日から新しい職場で働くことについて、問題がないかどうかを確認してください。もし不明な点があれば、現在の職場の人事部門や新しい職場の採用担当者に相談することをお勧めします。
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