退職を考えている場合、まずは自分の退職が会社にどのような影響を与えるかを考慮することが重要です。来年の3月までにすでに2人の退職が予定されており、さらにあなたが退職すると、その分の業務が残されたメンバーに負担がかかることが予想されます。このような状況では、会社があなたの退職を受け入れるかどうかは、あなたの業務の重要性や代替可能な人材がいるかどうかによります。

退職を伝える際には、できるだけ早く上司や人事部に伝えることが大切です。これにより、会社は代替人材の確保や業務の引継ぎに対応する時間を確保できます。また、退職の理由を明確に伝えることも重要です。個人的な理由であれば、それを説明することで理解を得やすくなります。

「それで回るかどうかは私の知ったことじゃない」という考え方は、自分の責任を軽視するものであり、職場での信頼関係を損なう可能性があります。退職することはあなたの権利ですが、その決定が周囲に与える影響を考慮し、可能な限り円滑な引継ぎを行うことが望ましいです。

最終的に、会社があなたの退職を受け入れるかどうかは、あなたの業務の重要性や会社の状況によります。しかし、退職を伝える際には、できるだけ早く、かつ丁寧に伝えることが重要です。これにより、会社はあなたの退職に対応するための準備を行うことができます。