仕事を辞める際に無断欠勤した場合の法的影響と、退職代行サービスを利用した後の再就職の可能性について
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対策と回答
仕事を辞める際に無断欠勤した場合、法的には労働契約違反となる可能性があります。労働基準法では、労働者は解雇予告期間を守るか、その代わりに解雇予告手当を支払うことが義務付けられています。無断欠勤はこの義務を守らない行為となり、会社は法的手段を取ることが可能です。具体的には、未払い賃金の請求や、信用毀損に対する損害賠償請求などが考えられます。
退職代行サービスを利用することで、正式な退職手続きを代行してもらうことができますが、これが法的に完全な解決策となるかはサービスの内容によります。一般的には、退職代行サービスは退職願や退職届の提出を代行するもので、会社との間での法的な問題を完全に解決するものではありません。
再就職の可能性については、前職との法的問題が解決していない場合、新しい雇用主がその情報を入手し、雇用を見送る可能性があります。また、労働者の信用に関する問題も再就職に影響を与える可能性があります。
父親からのアドバイスにあるように、「離職届」を提出することは、労働者の権利と義務を明確にする上で重要です。これにより、労働者は正式に退職したことを証明でき、再就職の際に前職との関係を明確にできます。
結論として、無断欠勤は法的リスクが高く、退職代行サービスを利用しても完全な法的解決が保証されるわけではありません。再就職の可能性を高めるためには、正式な退職手続きを行い、前職との法的問題を解決することが重要です。
よくある質問
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2ヶ月前に辞めた職場に戻りたいです。販売員として2年半務めており、辞めた理由としては店長からの心無い発言に自分が精神的に参ってしまい、他にやりたい事があるからと言う理由で辞めました。店長より上の上司には全て話し理解をして貰った上で辞めさせて貰いました。スタッフも事情は知ってます。スタッフは私含め4人で店長以外のスタッフとはとても仲良く今でも連絡をとっており、先日店長が1月に退職する事を教えてもらいました。その話を聞いて正直戻りたいとも思いましたが、あまりにも都合が良すぎますよね…嫌な人がいたからやめた。、でもその人がいなくなるから戻りたい。自分で言うのもあれですが、会社や上司にはとても良く評価はしてもらっており、スタッフからも頼られる存在として働いていましたし私自身その仕事はとても大好きでやりがいをもってとても楽しく仕事をしてました。今になって勢いで辞めすぎたかなと思う反面、その時の自分は正直結構精神的にやられてて辞めて正解とも思います。今は転職先が見つかり働いていますが、あまりやりがいが持てず、自分に向いているのか分からない状況です。もし戻れるとしても1月以降になりますし、それまで今の仕事をしたとしてやっと覚えてきた頃なのに、2~3ヶ月で辞めるのも迷惑かなとも思ったりと色々考えてしまいます。とても自分勝手になってる自分も嫌になります。上司からは何時でも戻ってきてと有難いお言葉を頂きましたが、3~4ヶ月で戻るなんて普通はありえないでしょうか…？自分で考えるのがいっぱいいっぱいになってしまったので、何かアドバイスがあれば頂きたいです。厳しい意見でも全てお聞きしたいです。