仕事を辞める際に無断欠勤した場合の法的影響と、退職代行サービスを利用した後の再就職の可能性について

仕事を辞める際に無断欠勤した場合、法的には労働契約違反となる可能性があります。労働基準法では、労働者は解雇予告期間を守るか、その代わりに解雇予告手当を支払うことが義務付けられています。無断欠勤はこの義務を守らない行為となり、会社は法的手段を取ることが可能です。具体的には、未払い賃金の請求や、信用毀損に対する損害賠償請求などが考えられます。

退職代行サービスを利用することで、正式な退職手続きを代行してもらうことができますが、これが法的に完全な解決策となるかはサービスの内容によります。一般的には、退職代行サービスは退職願や退職届の提出を代行するもので、会社との間での法的な問題を完全に解決するものではありません。

再就職の可能性については、前職との法的問題が解決していない場合、新しい雇用主がその情報を入手し、雇用を見送る可能性があります。また、労働者の信用に関する問題も再就職に影響を与える可能性があります。

父親からのアドバイスにあるように、「離職届」を提出することは、労働者の権利と義務を明確にする上で重要です。これにより、労働者は正式に退職したことを証明でき、再就職の際に前職との関係を明確にできます。

結論として、無断欠勤は法的リスクが高く、退職代行サービスを利用しても完全な法的解決が保証されるわけではありません。再就職の可能性を高めるためには、正式な退職手続きを行い、前職との法的問題を解決することが重要です。