日本の労働基準法により、従業員が退職する場合、会社に対して退職の予告期間を設ける必要があります。この予告期間は通常30日ですが、退職する従業員がこの期間を短縮する場合、その分の賃金を支払うことで短縮が可能です。つまり、14日間の予告期間を設けることは法的に可能です。

次に、有給休暇についてです。有給休暇は労働者の権利であり、会社は労働者が有給休暇を取得することを認めなければなりません。しかし、有給休暇の取得については、会社の規則や業務の状況により制限がある場合があります。そのため、退職予定日までの14日間に残りの有給休暇を組み込むことができるかどうかは、会社の規則や業務の状況によります。

具体的には、まず会社の人事部門や上司に相談し、有給休暇を取得することが可能かどうかを確認することが重要です。もし、会社が有給休暇の取得を認めない場合、その理由を聞き、可能な限り調整を試みることが望ましいです。また、有給休暇を取得することが認められた場合でも、その期間が退職予定日までの14日間に収まるように調整する必要があります。

最後に、退職に関する手続きや有給休暇の取得については、労働基準監督署や弁護士などの専門家に相談することも一つの選択肢です。これにより、自身の権利を最大限に守ることができます。