退職を伝えた後、会社側からの返答がない場合、再度明確に退職日を提示することは有効な手段です。特に、家庭の事情など緊急性がある場合、会社に対してその緊急性を伝えることが重要です。また、退職日を提示する際には、書面での報告も併せて行うと、法的な根拠を確保することができます。ただし、会社が人手不足の状況であることを考慮し、可能な限り引き継ぎ等の手配を行うことが望ましいです。これにより、会社側の負担を軽減し、円滑な退職手続きが可能となります。