12月いっぱいで退職したい旨を伝えたら、「もっと早くえ、せめて半年前にいえ、ここに気持ちがないからそうゆうことができるんだ、12いっぱいは無理、せめて2月か3月までいてくれないと」と言われ、退職届を突き返されました。就業規則には1ヶ月前までに申し出るようにと書かれています。2ヶ月前に言っているのに、なぜだめなのでしょうか？次の会社も決まっていて、年明けから入社なのでどうにかして12月いっぱいで辞めたいです。方法を教えてください。

退職の申し出に対する上司の反応は、会社の就業規則とは別の要素が関係している可能性があります。まず、就業規則には1ヶ月前までに申し出るとありますが、これは最低限のルールであり、会社によってはより長い期間を求める場合があります。特に、年末年始の繁忙期には、会社は人員の確保に努めるため、退職希望者に対してより長い期間を求めることがあります。

また、上司の言葉からは、退職の申し出が会社に与える影響や、あなたの貢献を考慮した結果である可能性があります。会社はあなたの退職による業務の継続性を確保するために、より長い期間を求めることがあります。

解決策としては、まず上司との対話を再開することが重要です。あなたの事情を丁寧に説明し、次の会社への入社が年明けからであること、そして12月いっぱいでの退職が必須である理由を伝えることが大切です。また、会社の立場に立って、業務の引継ぎや後任者の育成に協力できることを示すことも有効です。

さらに、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。就業規則に基づく退職の申し出が拒否された場合、労働基準法に基づく権利を行使することができます。ただし、これは最終手段として、まずは会社との話し合いを優先しましょう。

最後に、退職の申し出は会社との信頼関係に影響を与えるため、あなたの将来のキャリアを考慮して、可能な限り円満な解決を目指すことが望ましいです。