退職する職場で問題を起こした場合、最後まで問題の聞き取り調査に出席すべきか？

退職する職場で問題を起こした場合、最後まで問題の聞き取り調査に出席すべきかどうかは、状況によりますが、一般的には出席することが望ましいと言えます。

まず、職場で問題を起こした場合、その問題の解決は会社全体の問題であり、あなた個人の問題だけではありません。そのため、問題の解決に協力することは、会社全体のためにもなります。また、問題の聞き取り調査に出席することで、あなた自身の立場を明確にすることができます。あなたの考えや理由を正確に伝えることができれば、あなたの評価にも影響を与える可能性があります。

一方、もう辞める会社なのでその問題は関係ないから他部署の方との聞き取り調査を出なくてもいいのでは。と考えることもあるかもしれません。しかし、このような考えは、あなたの評価に悪影響を与える可能性があります。また、あなたが問題を起こしたことが、あなたの将来の職業生活に影響を与える可能性もあります。

したがって、最後まで大人として社会人として問題の聞き取り調査に出席することが望ましいと言えます。これにより、あなたの評価を高め、将来の職業生活に悪影響を与えないようにすることができます。