管理職としての退職について悩んでいます。現職場に恩義があり、上司からは猛反対されていますが、新たなキャリアアップの機会があります。3ヶ月後に退職すべきかどうか、どのように判断すればよいでしょうか？

退職の決断は、特に管理職としての立場では非常に難しいものです。あなたの現在の悩みは、現職場に対する恩義と新たなキャリアアップの機会のバランスをどう取るかという点にあります。まず、退職の決断にあたっては、以下の点を考慮することが重要です。

1. キャリアパスの見通し: 新しい職場でのキャリアパスはどのように見えていますか？昇進の可能性や専門性の向上など、長期的な視点でのメリットを考える必要があります。

2. 現職場との関係: 現職場での人間関係や業務内容はどのように評価できますか？退職が現職場に与える影響を最小限に抑える方法はありますか？

3. 経済的安定性: 新しい職場での給与や福利厚生は現職場と比較してどうですか？経済的な安定性を確保することも重要な要素です。

4. 心理的準備: 新しい環境への適応に対する心理的な準備はできていますか？新しい職場でのストレスや不安をどのように管理するかを考える必要があります。

5. 法的・契約的側面: 退職に関する法的な手続きや契約上の義務はどのようになっていますか？これらを確認しておくことで、トラブルを回避できます。

これらの点を総合的に考慮し、自分のキャリア目標とライフスタイルに最も適した選択をすることが大切です。また、上司や同僚とのコミュニケーションを大切にし、可能な限り円滑に業務を引き継げるよう努めることも重要です。最終的な決断はあなた自身にかかっていますが、周囲の意見や専門家のアドバイスも参考にすると良いでしょう。