退職面談は、会社との最後の対話の機会であり、退職に関する条件や補償を話し合う重要な場です。あなたの要望は合理的で、特に定年退職までの収入を考慮した点は、長期的な視点から見ても妥当です。

まず、昨年度年収✕定年退職までの年数の要望について、これは一種の退職金の要望となります。日本の労働基準法では、退職金制度の義務付けはありませんが、多くの企業では退職金制度があります。退職金の計算方法は企業によって異なりますが、一般的には勤続年数や最終給与に基づいて計算されます。あなたの要望はこの計算方法に基づいているため、会社側が合理的な範囲内で対応する可能性はあります。

次に、現在と同等の収入と福利厚生を備えた仕事斡旋の要望について、これは再就職支援の一環として考えられます。企業によっては、退職者の再就職支援を行う場合があります。特に、勤務場所の閉鎖など企業側の都合による退職の場合、再就職支援を行うことが社会的責任とされることもあります。あなたの要望は、この再就職支援の範囲内で考えられるため、会社側が対応する可能性はあります。

ただし、会社がどこまで要望に応えるかは、企業の財務状況や退職金制度、再就職支援の方針などによります。退職面談では、あなたの要望を明確に伝えるとともに、会社側の状況も理解し、柔軟に対応することが重要です。また、弁護士や労働組合などの専門家に相談することも、交渉の際の助けとなるでしょう。