前職で顔出しの広告写真を撮りましたが、退職後もその写真が使われています。写真変更をお願いすることは可能でしょうか？また、退職者の写真を使い続けることは適切でしょうか？

退職後も自分の写真が前職の広告に使われていることについて、写真変更をお願いすることは一般的に可能です。企業側も、退職者の写真を使い続けることは適切ではないと考えられます。

まず、写真の使用に関しては、あなたの肖像権が関わってきます。肖像権は個人の権利であり、他人がその肖像を無断で使用することは許されません。したがって、退職後の写真使用については、企業側に対して写真の使用停止を求めることができます。

具体的には、以下の手順で進めることが考えられます。

1. 確認: まず、写真がまだ使用されているかを確認します。広告媒体や企業のウェブサイトなどをチェックしてください。
2. 連絡: 写真がまだ使用されていることを確認したら、前職の担当部署や人事部に連絡します。電話やメールで、写真の使用停止をお願いする旨を伝えます。
3. 文書化: 口頭での連絡に加えて、メールや書面での確認を求めることも有効です。これにより、後々のトラブル防止にもなります。
4. 法的措置: もし企業側が写真の使用停止に応じない場合、法的措置を検討することもできます。弁護士に相談し、法的なアドバイスを受けることをお勧めします。

また、企業側も、退職者の写真を使い続けることは、企業イメージや信頼関係に影響を与える可能性があります。したがって、通常は迅速に対応し、写真を更新することが望ましいとされています。

このように、退職後の写真使用については、あなたの権利を守るためにも、適切な手続きを踏むことが重要です。