退職に際して残った有給休暇4.5日のうち、半日分を土曜日のメンテナンスデーに使用するよう指示されました。残りの有給休暇はどのように使用すればよいですか？

退職に際して残った有給休暇の扱いは、労働基準法に基づいて会社が適切に処理する必要があります。まず、有給休暇は労働者の権利であり、会社はこれを尊重しなければなりません。あなたの場合、4.5日分の有給休暇が残っているとのことですが、半日分を土曜日のメンテナンスデーに使用するよう指示されたということです。これは、通常の勤務日ではなく、特別な日に有給休暇を使用するということです。この指示が法的に問題ないかどうかは、会社の就業規則や労働契約によります。もし、この指示が法的に問題がある場合、労働基準監督署に相談することができます。また、残りの有給休暇については、通常通り使用することができます。あなたの場合、来週と再来週で2日ずつ使用するよう指示されたとのことですが、残りの0.5日分については、会社と相談して適切に使用することができます。有給休暇は労働者の権利であり、会社はこれを尊重しなければなりません。もし、会社が有給休暇の使用を妨げる場合、労働基準監督署に相談することができます。