有給が残ったまま退職する場合、会社の就業規則に特に何も書いていなければ、買取は可能でしょうか？また、3月末までいて使ってから退職するしかないのでしょうか？

有給が残ったまま退職する場合、会社の就業規則によって対応が異なります。一般的に、就業規則に特に買取に関する記載がない場合、有給の買取は基本的に認められていません。労働基準法第20条により、有給休暇は労働者の権利とされており、使用者はこれを買い取ることはできません。したがって、有給を使い切るか、退職日までに消化することが求められます。ただし、会社の就業規則に特別な規定がある場合や、労使協定により買取が認められている場合もありますので、まずは就業規則を確認し、必要に応じて人事部門に問い合わせることをお勧めします。また、有給を消化するために退職日を延長することも一つの選択肢ですが、これについても会社との協議が必要です。