うつ病で退職した40代男性が、退職に後悔し、再入社を希望しています。一度、上司に相談しましたが断られました。その上の上司に嘆願書を出したいと考えていますが、アドバイスはありますか？在籍期間中にうつ病に4回罹り、現在も体調が良くありません。

うつ病で退職した後に再入社を希望することは、多くの人にとって困難な状況です。あなたの状況を理解し、可能な限りのアドバイスを提供します。

まず、あなたの健康状態を最優先に考えるべきです。うつ病は深刻な精神疾患であり、適切な治療と休息が必要です。現在も体調が良くないとのことですので、まずは医師と相談し、治療計画を立てることが重要です。

次に、再入社の可能性についてですが、一度断られた後に上の上司に嘆願書を出すことは、一見すると希望があるように見えますが、実際には難しい場合が多いです。企業は従業員の健康と安全を最優先に考えるため、あなたの健康状態が職場での活動に支障をきたす可能性がある場合、再入社を許可することは慎重になるでしょう。

そのため、嘆願書を出す前に、以下の点を考慮することをお勧めします。

1. 医師の診断書: あなたの現在の健康状態と、職場での活動に支障がないかを示す診断書を用意すること。
2. 具体的な計画: 再入社後の仕事量や環境の調整案を具体的に示すこと。例えば、短時間勤務や職務内容の変更など。
3. 心理的支援: 職場での心理的支援体制を整えること。例えば、カウンセリングの導入や、理解を示す同僚の存在など。

最後に、再入社が難しい場合、他の選択肢を考えることも重要です。例えば、別の職場での再就職や、自分のスキルを活かしたフリーランスとしての活動などが考えられます。

あなたの健康と幸福を第一に考え、適切な選択をすることを願っています。