退職後にアルバイトをする場合、退職手当の受け取りについては、退職前の会社の規定によります。一般的に、退職手当は退職時に一括で支給されることが多いですが、会社によっては分割支給や条件付き支給がある場合もあります。したがって、具体的な条件や支給方法については、退職前に会社の人事部門に確認することをお勧めします。

失業手当（雇用保険の基本手当）については、アルバイトをしながら受給することは可能ですが、受給額が減額されることがあります。具体的には、アルバイトで得た収入が一定額を超えると、超えた分の80%が基本手当から減額されます。また、アルバイトをしながら失業手当を受給する場合、就職活動を継続していることが条件となります。したがって、アルバイトをする場合でも、積極的に就職活動を行う必要があります。

失業手当の受給については、ハローワークでの手続きが必要です。ハローワークでは、失業の認定を受けるために、定期的に認定日に出頭し、就職活動の状況を報告する必要があります。また、アルバイトをする場合は、その収入状況も報告する必要があります。

以上のように、退職後にアルバイトをする場合、退職手当と失業手当の受け取りについては、会社の規定やハローワークの手続きに従う必要があります。具体的な条件や手続きについては、会社の人事部門やハローワークに相談することをお勧めします。