退職届けを提出せずに会社を辞めることは、日本の労働法に違反する行為です。このような行為は、労働者の信用を損ない、次の就職活動に悪影響を及ぼす可能性があります。新たな場所で働くこと自体は可能ですが、前職の会社からの推薦状や職務経歴書の記載内容に影響が出る可能性があります。

失業保険については、退職届けを提出していないため、受給資格が得られない可能性が高いです。また、前の月の給料については、会社の就業規則や労働契約に基づいて支払われるかどうかが決まります。保険証や源泉徴収票については、退職後に会社から発行されることが一般的ですが、退職届けを提出していない場合、これらの書類の発行が遅れる可能性があります。

このような状況を避けるためには、退職を決意した場合には、必ず会社に正式に退職届けを提出し、手続きを正しく行うことが重要です。また、退職後の生活設計や次の就職活動についても、慎重に検討する必要があります。