会社が土日休みの契約で入社したのにパワハラを受け無理やり契約書にサインをさせられ、土日休みをなくされました。他の人が6連勤になるとき承諾といいますか6連勤になるけど大丈夫？と声掛けがあるそうなんですが自分は勝手に6連勤にされました。診断書を提出して業務配慮をお願いしたのに、その配慮で医学的にどう病気はよくなるの？とかいろいろ言われ診断書を突き返させられ診断書代も自分で勝手に持ってきたんでしょみたいな感じなことを言われ返金もしてもらえませんでした。リフト免許を取らせてもらえると話が2年前から上がっていたのにいまだ取らせてもらえません。業務効率が上がると言っているのに行かせてもらえません。それなのに自分より後に入ってきた人は来月取りに行かせてもらえるみたいです。なぜと聞いても答えてもらえません。上記の理由でやめようと思っています。会社に辞めることを伝える時この理由を正直に伝えていいのでしょうか？それとも、最後の理由に焦点を置き、このままこの会社で働いても自分の成長、スキルアップにならないのでやめますと伝えればよろしいでしょうか？
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対策と回答
会社に辞める理由を伝える際、正直に伝えることは重要ですが、その方法と内容は慎重に考える必要があります。まず、会社が契約違反をしている場合、その事実を明確に伝えることは正当な権利です。しかし、パワハラや不公平な扱いについては、証拠を持っている場合にのみ具体的に指摘することが望ましいです。証拠がない場合、感情的な表現を避け、事実に基づいた冷静な説明を心がけることが重要です。例えば、「契約上の休日が守られなかったこと」や「業務配慮の要請が無視されたこと」など、具体的な事実を挙げることが有効です。また、リフト免許の取得については、「業務上必要なスキルを習得する機会が与えられなかったこと」として伝えることができます。最後に、「このまま働いても自分の成長やスキルアップが見込めないため、退職を決意しました」という形で、自身の成長と会社の提供する環境との不一致を理由にすることも一つの方法です。このように、具体的な事実と自身の成長の観点から理由を説明することで、会社に対して明確かつ説得力のあるメッセージを伝えることができます。
よくある質問
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仕事を辞めた後、最後の給料が振り込まれた際に、前の会社の社長に連絡する必要があるのでしょうか？·
今いる会社を辞めたい、何かうまい理由はないかな·
退職した会社に再び入社することは可能ですか？会社の規模によって異なりますか？·
田舎企業に就職しています。近々辞めたいと思っていますが、人手不足でなかなかやめる勇気が出ません。来年の2月には定年退職ラッシュが来ます。退職を告げるタイミングがよくわかりません。似たような状況にあったことのある方どのように乗り越えたか教えてください。·
今の会社では評価されていて責任も発生しており、世間的には成功している状態に見えるが、地方に限定された事業の会社のため、もっと広い世界を見てみたいと思うようになった。新しいことに挑戦したいと思いつつ、一歩を踏み出せない自分に勇気が出る一言をください。