12月末に退職を希望しています。職場の規定によると、2週間前に退職届けを出す必要があります。しかし、ボーナス支給日以前の退職はボーナスの減額となるとの情報もあります。現職のボーナス支給日は12月10日で、12月11日に退職を申し出るのは遅すぎではないでしょうか？有給がほぼ使い切っており、退職後も出社する予定です。転職の経験がない私にとって、アドバイスを求めます。

転職の際には、退職の時期によるボーナスの影響を非常に注意する必要があります。あなたの場合、職場の規定によると、2週間前の退職届けが必要ですが、ボーナス支給日以前の退職は、多くの場合ボーナスの減額となる可能性があります。12月10日がボーナス支給日であれば、12月11日に退職を申し出すと、ボーナスが通常の額を受けられる可能性が高いです。しかしながら、残りの有給がほぼ使い切っており、退職後も出社する必要があるということで、以下の点を考慮する必要があります：

1. 退職届けの提出期限を厳密に守ることで、ボーナスの減額を避けられるかどうか。
2. 11月半ばに上司に退職の意思を伝えることで、後任の引き継ぎや残業の確認など、転職の手続きに影響を与える可能性があること。
3. 退職後の出社が必要であれば、それに伴う労働条件や給与の清算方法を明記する必要。

転職の経験がない場合、以下のアドバイスが役に立つかもしれません：

• 職場の規定を詳細に確認し、必要であればあなたの場面に最適化された勧告を専門家から求める。
• 上司や人事担当者と直接会話を持ち、退職の意向を伝え、ボーナスや残業、引き継ぎなどについての理解を深める。
• 退職の手続きを早めに開始し、適切な時期で退職届けを提出することで、減額のリスクを最小限に留める。

最終的な決定は、自分の立場や状況を充分考虑しながら、慎重に行う必要があります。