試用期間満了で退職した場合、再就職しにくいですか？また、試用期間満了で契約終了でも30日前の予告は必要ですか？

試用期間満了で退職した場合、再就職に影響があるかどうかは、いくつかの要因に依存します。まず、退職の理由が明確で、合理的であれば、再就職活動に大きな影響はないと考えられます。たとえば、職務内容が期待していたものと大きく異なった、または個人的な事情があった場合などは、理解を得られる可能性が高いです。一方で、退職理由が不明確であったり、頻繁に試用期間で退職するようであれば、再就職に悪影響を及ぼす可能性があります。

次に、試用期間満了で契約終了する場合、30日前の予告が必要かどうかについてです。労働基準法によると、使用者は労働者を解雇する場合、少なくとも30日前に予告するか、または30日分以上の平均賃金を支払う必要があります。ただし、試用期間中の労働者については、この規定が適用されない場合があります。具体的には、就業規則や労働契約に試用期間中の解雇に関する特別な規定がある場合、それに従うことになります。したがって、試用期間満了で契約終了する場合、30日前の予告が必要かどうかは、就業規則や労働契約の内容を確認する必要があります。