妊娠中の1年未満パート退職について質問です。妊婦健診でポリープと出血が見つかり、自宅安静の指示が出たため、会社を2週間休んでいます。このまま、いつ行けるかわからない状態と切迫の可能性もあると言われており、入院などあった場合、迷惑がかかるのが目に見えて分かっているので退職したいと考えています。その場合、私は行けないので電話で伝えて、荷物を取りに行くのと菓子折りを持っていくのを旦那に任せてもいいでしょうか？また、電話だけで退職できるものなのでしょうか？

妊娠中に健康上の理由で退職を考える場合、まずは医師の診断書を用意し、それを会社に提出することが一般的です。これにより、会社はあなたの状況を理解し、適切な対応を取ることができます。また、労働基準法により、妊娠中の女性労働者は健康上の理由で休業を請求する権利があります。

退職の手続きについては、基本的には書面での提出が望ましいですが、緊急の場合や体調不良で直接会社に行けない場合は、電話での連絡も一つの手段です。ただし、電話での連絡後、速やかに退職願いや退職届を提出することが必要です。また、荷物の回収や菓子折りの持参については、旦那さんに任せても問題ありませんが、会社とのコミュニケーションはあなた自身が行うことが望ましいです。

退職に際しては、会社との良好な関係を維持するために、事前に上司や人事部と相談し、退職の理由を丁寧に説明することが重要です。また、退職後の手続きや給与の精算、健康保険の継続など、必要な手続きを確認しておくことも忘れないでください。