妊娠をきっかけに仕事を辞めるか迷っています。現在、会社員(正社員)として働いています。社風も人も仕事内容も全てが好きで、今の会社で働けていることを幸せに思っています。本来なら、産休／育休を頂いて続けたいところですが、私の主人は平均３年で転勤になる仕事をしています。今は運良く私も通勤できる範囲に住めていますが、この先どうなるか分かりません。妊娠前は、距離的に無理になるまで続けたいと思っていました。しかし、妊娠で産休／育休となると、長期なのでその間に環境が変わる可能性があります。もし休暇中に遠くへ転勤になれば復帰は無理ですし、復帰できたとしても、しばらくしてすぐに…という可能性はあります。思い入れのある会社なので、迷惑をかけたり、後味の悪い辞め方はしたくありません。同時に辞めるのが寂しい気持ちもあります。こういう場合、キリよく産休前に辞めた方が良いでしょうか。似た境遇の方、また、会社側のご意見など伺えればと思います。

妊娠をきっかけに仕事を辞めるかどうかの決断は、多くの女性にとって非常に難しい問題です。あなたの場合、会社との関係性が良好であり、仕事内容も好きであることから、産休／育休を取得して復帰したいという気持ちは理解できます。しかし、ご主人の転勤により、将来の通勤が困難になる可能性があることも考慮する必要があります。

まず、会社とのコミュニケーションが重要です。産休／育休の取得を前提に、将来の転勤について会社と話し合うことができるか確認してみてください。会社が柔軟な対応を示してくれる可能性もあります。また、転勤に伴う通勤問題について、会社がどのような対策を講じることができるかも確認する価値があります。

一方、転勤が頻繁であることを考えると、産休／育休中に転勤が決まり、復帰が困難になるリスクもあります。その場合、産休前に辞めることを検討することも一つの選択肢です。ただし、辞めるタイミングは慎重に決める必要があります。産休前に辞めることで、会社に対して迷惑をかけることなく、後味の悪い辞め方を避けることができるかもしれません。

最終的な決断は、あなた自身の価値観や家族の状況、そして会社との関係性を総合的に考慮して行うことが重要です。また、職業生活と家庭生活のバランスを考える上で、専門のキャリアカウンセラーや労働組合などに相談することも有益です。

似た境遇の方々の意見や会社側の視点を知ることも、決断の助けになるでしょう。オンラインコミュニティや専門のサポートグループ、または会社の人事部門に相談することで、多角的な視点から情報を集めることができます。

結論として、産休前に辞めるかどうかは、あなたの状況や会社との関係性、そして将来のプランを総合的に考慮して決めるべきです。どの選択をするにしても、自分自身と家族の幸せを最優先に考えることが大切です。