妊娠をきっかけに仕事を辞めるかどうかの決断は、多くの女性にとって非常に難しい問題です。あなたの場合、会社との関係性が良好であり、仕事内容も好きであることから、産休／育休を取得して復帰したいという気持ちは理解できます。しかし、ご主人の転勤により、将来の通勤が困難になる可能性があることも考慮する必要があります。

まず、会社とのコミュニケーションが重要です。産休／育休の取得を前提に、将来の転勤について会社と話し合うことができるか確認してみてください。会社が柔軟な対応を示してくれる可能性もあります。また、転勤に伴う通勤問題について、会社がどのような対策を講じることができるかも確認する価値があります。

一方、転勤が頻繁であることを考えると、産休／育休中に転勤が決まり、復帰が困難になるリスクもあります。その場合、産休前に辞めることを検討することも一つの選択肢です。ただし、辞めるタイミングは慎重に決める必要があります。産休前に辞めることで、会社に対して迷惑をかけることなく、後味の悪い辞め方を避けることができるかもしれません。

最終的な決断は、あなた自身の価値観や家族の状況、そして会社との関係性を総合的に考慮して行うことが重要です。また、職業生活と家庭生活のバランスを考える上で、専門のキャリアカウンセラーや労働組合などに相談することも有益です。

似た境遇の方々の意見や会社側の視点を知ることも、決断の助けになるでしょう。オンラインコミュニティや専門のサポートグループ、または会社の人事部門に相談することで、多角的な視点から情報を集めることができます。

結論として、産休前に辞めるかどうかは、あなたの状況や会社との関係性、そして将来のプランを総合的に考慮して決めるべきです。どの選択をするにしても、自分自身と家族の幸せを最優先に考えることが大切です。