パートで7ヶ月勤めていた企業をもうすぐ退職します。もともと鬱病で障害者手帳持ち、クローズで働いていました。使える制度全て教えてください。有給6日間、就職困難者で失業給付が早まる、再就職すれば再就職手当て、職業訓練でのお得な制度。他に何かありますか？
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対策と回答
退職に際して利用可能な制度について詳しく説明します。まず、有給休暇については、6日間の有給が残っている場合、退職日までに消化するか、退職日に支払いを受けることができます。次に、就職困難者としての失業給付についてですが、就職困難者と認定されると、失業給付の受給期間が早まる可能性があります。具体的には、通常の受給期間よりも早く給付を受けることができる場合があります。また、再就職手当については、失業給付の受給資格があり、一定の条件を満たして再就職した場合に、失業給付の一部が手当として支給されます。職業訓練については、特定の職業訓練を受けることで、訓練期間中の生活費や交通費などが支給される制度があります。さらに、障害者手帳を持っている場合、障害者雇用促進法に基づく各種支援制度を利用することができます。例えば、職業リハビリテーションや就労支援などがあります。これらの制度を活用することで、退職後の生活や再就職活動をサポートすることができます。具体的な手続きや条件については、最寄りのハローワークや障害者雇用促進協会などに相談することをお勧めします。
よくある質問
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会社を辞める際に大胆な嘘をつくと問題になりますか？·
仕事を辞める時、何日前に伝えるのが一般的ですか？·
今月で使用期間が終わるのですが、今月で辞めたいですと言うのは遅いですか？·
病院勤務のリハビリセラピストとして、退職の意志を伝えてから10回近く面談を行うも話が一向に進まず、退職したい月日を明確に伝えているのに受理してくれないこと、また有給が残っているのに全有給の消化は出来ないと思ってほしいと言われることについて、これは病院勤務の退職時の一般的な現象なのでしょうか？それとも今務めている職場がおかしいのでしょうか？·
2ヶ月前に辞めた職場に戻りたいです。販売員として2年半務めており、辞めた理由としては店長からの心無い発言に自分が精神的に参ってしまい、他にやりたい事があるからと言う理由で辞めました。店長より上の上司には全て話し理解をして貰った上で辞めさせて貰いました。スタッフも事情は知ってます。スタッフは私含め4人で店長以外のスタッフとはとても仲良く今でも連絡をとっており、先日店長が1月に退職する事を教えてもらいました。その話を聞いて正直戻りたいとも思いましたが、あまりにも都合が良すぎますよね…嫌な人がいたからやめた。、でもその人がいなくなるから戻りたい。自分で言うのもあれですが、会社や上司にはとても良く評価はしてもらっており、スタッフからも頼られる存在として働いていましたし私自身その仕事はとても大好きでやりがいをもってとても楽しく仕事をしてました。今になって勢いで辞めすぎたかなと思う反面、その時の自分は正直結構精神的にやられてて辞めて正解とも思います。今は転職先が見つかり働いていますが、あまりやりがいが持てず、自分に向いているのか分からない状況です。もし戻れるとしても1月以降になりますし、それまで今の仕事をしたとしてやっと覚えてきた頃なのに、2~3ヶ月で辞めるのも迷惑かなとも思ったりと色々考えてしまいます。とても自分勝手になってる自分も嫌になります。上司からは何時でも戻ってきてと有難いお言葉を頂きましたが、3~4ヶ月で戻るなんて普通はありえないでしょうか…？自分で考えるのがいっぱいいっぱいになってしまったので、何かアドバイスがあれば頂きたいです。厳しい意見でも全てお聞きしたいです。