退職手続きにおいて、会社から退職届けの提出を求められた場合、基本的には提出することが望ましいです。これは、法的にも労働契約の終了を明確にするために必要な手続きです。会社が退職届けの提出を急いでいる理由としては、労働基準法に基づく退職手続きの期限を守るためや、人事管理のための記録を整えるためなどが考えられます。

体調不良を理由に退職を希望されている場合、会社側から引き止められたり、退職理由について詳しく聞かれることがあります。これは、会社が従業員の健康管理や労働環境の改善に関心を持っていることを示しています。しかし、個人のプライバシーに関わる情報は、法的に保護されており、必要以上に詳細を語る必要はありません。

また、退職手続きを怠った場合、給料が支払われないというリスクがあります。労働基準法により、退職手続きが適切に行われないと、最終給与の支払いが遅れる可能性があります。したがって、退職届けの提出は、給料を確実に受け取るためにも重要なステップです。

結論として、退職届けの提出は必須であり、明日の予定通りに会社に行き、手続きを完了することをお勧めします。これにより、法的な問題を回避し、スムーズに退職手続きを終えることができます。