退職時の有給消化については、労働基準法に基づいて会社が定める就業規則や労働契約に従うことになります。一般的に、有給休暇は労働者が自由に取得できる権利であり、退職時に未消化の有給休暇がある場合、それを消化することが認められています。

あなたの職場では、有給休暇が10日付与され、そのうち5日が計画的有給として指定され、残り5日が自由に取得可能となっているようです。この場合、退職時に未消化の有給休暇を消化する際には、計画的有給を含めた10日全てを使用することが可能です。ただし、計画的有給の日程がすでに決定されている場合、その日程を変更することが難しい場合もありますので、事前に会社との調整が必要となるでしょう。

また、退職日までに有給休暇を消化できなかった場合、法律上は会社はその日数分の賃金を支払う義務があります。したがって、退職前に有給休暇の消化を計画的に進めることが重要です。

具体的な手続きや規定については、就業規則や労働契約を確認し、会社の人事部門に相談することをお勧めします。