有給消化をし退職しようとしている所なのですが、有給消化中は必要があれば出勤もありえる期間(その場合は買取)だと言われたのですがそうなんですか？転職活動に集中する期間も与えてもらえないのでしょうか。

日本の労働基準法により、有給休暇は労働者が自由に利用できる権利です。ただし、有給休暇中に出勤を求められることは、法的には可能ですが、その場合は通常、労働者に対して有給休暇相当の賃金を支払う必要があります。これは、有給休暇を「買い取る」という形になります。

しかし、退職を考えている場合、特に転職活動に集中するための時間を確保したいという要望は理解できます。このような場合、会社との話し合いが重要です。会社側に対して、転職活動のための時間を確保したい旨を丁寧に伝え、有給休暇を利用してその期間を確保することを提案することができます。

また、会社の就業規則や退職手続きの規定を確認することも重要です。一部の企業では、退職予定者に対して特別な措置を講じることがあります。例えば、退職予定者の有給休暇を優先的に消化させる、または退職予定日までの期間を柔軟に調整するなどの対応が考えられます。

最終的には、会社との良好なコミュニケーションが鍵となります。自分の要望を明確に伝え、会社の規定や方針に基づいて、双方が納得できる形で退職手続きを進めることが望ましいです。