看護師3年目です。退職を師長に伝えたのに辞めさせてくれません。これって普通なのですか？

看護師として3年目になると、退職の意思を表明したにもかかわらず、上司がそれを受け入れず、辞めさせてくれないという状況に直面することがあります。このような状況は、特に看護師のような専門職では珍しくありません。なぜなら、病院や診療所は常に人材の確保に努めており、経験豊富な看護師の退職は大きな打撃となるからです。

まず、退職の意思を表明する際には、正式な書面での申し出を行うことが重要です。これにより、あなたの意思が明確に伝わり、法的にも退職の意思が確認されます。次に、上司が退職を受け入れない理由を聞き、それに対する解決策を模索することが必要です。例えば、退職の理由が個人的な事情であれば、上司もそれを理解し、柔軟に対応する可能性があります。

また、労働基準法により、労働者はいつでも退職の意思を表明する権利を持っています。ただし、退職の通知期間については、就業規則や労働契約に定められた期間を遵守する必要があります。通常、退職の通知期間は1か月から3か月程度とされていますが、これは業界や職種によって異なる場合があります。

最後に、もし上司が退職を受け入れない理由が合理的でない場合、労働基準監督署に相談することも一つの選択肢です。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための機関であり、あなたの状況を評価し、適切なアドバイスを提供してくれます。

看護師としての経験を積んだあなたの退職は、病院にとって大きな損失であることは間違いありません。しかし、あなた自身の人生や将来を考えると、自分の意思を尊重し、適切な方法で退職の手続きを進めることが重要です。