退職時の有給休暇の取り扱いについては、労働基準法に基づいて会社が定める就業規則に従うことになります。一般的には、退職する際に未消化の有給休暇は賃金として支払われることが多いですが、これは各会社の就業規則によります。

まず、就業規則を確認することをお勧めします。就業規則には、有給休暇の取り扱いに関する詳細な規定が記載されているはずです。就業規則が手元にない場合は、人事部門に問い合わせることで詳細を確認できます。

有給休暇の申請については、通常は退職日までに未消化の有給休暇を使用するか、退職日に未消化分を賃金として受け取ることができます。申請の手続きは、人事部門や直接の上司に相談し、必要な書類を提出することになります。

具体的な手続きや期限については、会社の就業規則や人事部門の指示に従うことが重要です。また、退職に関する手続きは、早めに進めることをお勧めします。退職日が近づいてきたら、人事部門に相談し、必要な手続きを確認することで、スムーズに退職手続きを進めることができます。