1ヶ月前に退職を伝えるのは急ですか？会社の規則表には1ヶ月前と書いてありますが、問題ないでしょうか？

退職の通知期間については、会社の規則や労働基準法に基づいて定められています。一般的に、日本の多くの企業では、退職を希望する場合、少なくとも1ヶ月前に会社に通知することが求められています。これは、会社が後継者の確保や業務の引継ぎなどをスムーズに行うための措置です。

あなたの会社の規則表に1ヶ月前と記載されている場合、それは会社の規定に従うべきです。もし、1ヶ月前の通知が急だと感じる場合でも、それが会社の規定に基づいているのであれば、基本的には問題ありません。ただし、会社との良好な関係を維持するために、可能であれば、退職の意向を早めに伝え、引継ぎ作業に協力することが望ましいでしょう。

また、労働基準法第20条によると、使用者は労働者が退職を希望する場合、合理的な期間内に退職手続きを行うことを認めなければなりません。したがって、会社が規定した1ヶ月の通知期間が合理的である限り、法的にも問題はありません。

最終的には、会社の規則に従い、適切なタイミングで退職の意向を伝えることが重要です。その上で、会社とのコミュニケーションを密に取り、退職に至るまでのプロセスを円滑に進めることが求められます。