新卒で入社したばかりの子供が、扁桃腺炎のために退職を迫られています。このような退職は正当なのでしょうか？

新卒で入社したばかりの方が、健康上の問題で退職を迫られる状況については、まず、日本の労働法において、雇用者は労働者の健康を保護する義務があります。したがって、健康上の問題がある場合、会社はその状況を考慮し、適切な対応を取る必要があります。

扁桃腺炎は、長期的な健康問題であり、手術を必要とする場合もあります。このような健康問題がある場合、会社は労働者の健康を優先し、適切な休養や治療を促すべきです。退職を迫るような対応は、労働法に違反する可能性があります。

また、新入社員の教育係が「この仕事に向いていない」と言うのは、個人の健康状態を理由に仕事の適性を否定することであり、これは適切ではありません。健康上の問題は、仕事の適性とは直接関係がないため、このような発言は避けるべきです。

親として納得いかない場合、まずは会社との話し合いを通じて、子供の健康状態を考慮した適切な対応を求めることが重要です。それでも納得いかない場合、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための機関であり、適切なアドバイスや支援を提供してくれます。

まとめると、健康上の問題で退職を迫られることは、正当ではありません。会社は労働者の健康を優先し、適切な対応を取るべきです。納得いかない場合は、労働基準監督署などの外部機関に相談することも検討してください。