新卒離職率について、4月入社の人が半年経過したときに、新卒の退職者が多いのはなぜですか？私の会社では半年で10人中2人が辞めました。理由が不明な場合、すぐに辞めることは賢明な判断なのでしょうか？
もっと見る
対策と回答
新卒離職率は、特に入社後半年から1年目にかけて高くなる傾向があります。これは、新卒社員が実際の仕事内容や職場環境と期待していたものとのギャップを感じ、その結果として退職を選択することが多いためです。
あなたの会社では、半年で10人中2人が辞めたということですが、これは一般的な新卒離職率と比較してどうなのかを考える必要があります。新卒離職率は業界や企業規模、職種によって異なりますが、平均的には10～20%程度と言われています。つまり、あなたの会社の離職率はそれよりも低い可能性があります。
退職の理由が不明な場合、いくつかの可能性を考えることができます。例えば、仕事内容が期待していたものと大きく異なった、職場の人間関係に問題があった、個人のライフスタイルや価値観が変わったなどが考えられます。
すぐに辞めることが賢明な判断かどうかは、個々の状況によります。もし、仕事内容や職場環境が自分に合わないと感じているのであれば、早めに退職して次のステップを考えることは一つの選択肢です。しかし、一時的なストレスや調整期間だと考えられるのであれば、少し時間をかけて様子を見ることも重要です。
最終的な判断は、自分のキャリアプランやライフスタイル、そして現在の職場での満足度に基づいて行うべきです。もし、退職を考えているのであれば、退職後のキャリアプランや生活設計をしっかりと立てた上で決断することが大切です。
よくある質問
もっと見る·
退職した会社に再び入社することは可能ですか？会社の規模によって異なりますか？·
2ヶ月前に辞めた職場に戻りたいです。販売員として2年半務めており、辞めた理由としては店長からの心無い発言に自分が精神的に参ってしまい、他にやりたい事があるからと言う理由で辞めました。店長より上の上司には全て話し理解をして貰った上で辞めさせて貰いました。スタッフも事情は知ってます。スタッフは私含め4人で店長以外のスタッフとはとても仲良く今でも連絡をとっており、先日店長が1月に退職する事を教えてもらいました。その話を聞いて正直戻りたいとも思いましたが、あまりにも都合が良すぎますよね…嫌な人がいたからやめた。、でもその人がいなくなるから戻りたい。自分で言うのもあれですが、会社や上司にはとても良く評価はしてもらっており、スタッフからも頼られる存在として働いていましたし私自身その仕事はとても大好きでやりがいをもってとても楽しく仕事をしてました。今になって勢いで辞めすぎたかなと思う反面、その時の自分は正直結構精神的にやられてて辞めて正解とも思います。今は転職先が見つかり働いていますが、あまりやりがいが持てず、自分に向いているのか分からない状況です。もし戻れるとしても1月以降になりますし、それまで今の仕事をしたとしてやっと覚えてきた頃なのに、2~3ヶ月で辞めるのも迷惑かなとも思ったりと色々考えてしまいます。とても自分勝手になってる自分も嫌になります。上司からは何時でも戻ってきてと有難いお言葉を頂きましたが、3~4ヶ月で戻るなんて普通はありえないでしょうか…？自分で考えるのがいっぱいいっぱいになってしまったので、何かアドバイスがあれば頂きたいです。厳しい意見でも全てお聞きしたいです。·
会社に家族都合で引っ越すことになったと言って嘘をついて辞めた場合、バレる可能性はありますか？·
今年の9/19に会社を退職しました。最後のお給料は10/25にお支払いされていたのですが、源泉徴収票はいつごろもらえますでしょうか。今の会社で年末調整で必要なのですが、催促するのは早すぎますでしょうか、、また今の段階で催促しても問題ないでしょうか？·
田舎企業に就職しています。近々辞めたいと思っていますが、人手不足でなかなかやめる勇気が出ません。来年の2月には定年退職ラッシュが来ます。退職を告げるタイミングがよくわかりません。似たような状況にあったことのある方どのように乗り越えたか教えてください。