退職日まで有給がありません。上司と交渉して欠勤で休んでもいいのでしょうか。

退職日まで有給が残っていない場合、上司と交渉して欠勤で休むことは可能ですが、その結果として受ける影響について十分に考慮する必要があります。

まず、欠勤を申請する際には、その理由を明確にし、上司に対して誠実に説明することが重要です。例えば、個人的な事情や健康上の理由など、合理的な理由があれば、上司も理解を示す可能性が高くなります。

しかし、欠勤をすることで、あなたの評価や退職金、退職証明書の記載内容に影響が出る可能性があります。特に、欠勤が頻繁になると、上司や同僚からの信頼を失うリスクがあります。また、退職金の計算には勤務日数が関係する場合があり、欠勤によって退職金が減額される可能性もあります。

さらに、退職証明書には勤務期間や勤務状況が記載されるため、欠勤が多いと、次の就職先での評価に悪影響を及ぼす可能性があります。

したがって、欠勤を申請する前に、その結果として生じる可能性のある影響を十分に考慮し、可能な限り有給休暇を利用するか、無給での休暇を選択するなど、他の選択肢も検討することが重要です。

最終的な判断は、あなた自身の状況と上司との交渉結果によりますが、欠勤を選択する場合には、そのリスクを理解した上で行動することが求められます。