7月に中途入社して10月末で辞める予定です。辞める理由は睡眠障害と鬱のような症状が出ているためです。10月から有給休暇がもらえるので、月の途中まで働いて残りは有給を使って休もうと考えています。給料については、転職した月に見込み払いとして給料1ヶ月分を受け取っていますが、退職金が1ヶ月分少なくなります。11月に給料の支払いがないため、10月の途中からアルバイトとして働いて11月にも給料をもらえるようにしたいと考えています。これは可能でしょうか？もっと良い方法はありますか？

中途入社後に健康上の理由で退職を検討されていること、そして経済的な問題も抱えていることについて、深く共感いたします。以下に、あなたの状況に対するいくつかのアドバイスを提供します。

まず、健康が最優先です。睡眠障害や鬱の症状は深刻な問題であり、専門の医療機関での診断と治療を受けることを強くお勧めします。医師の指示に従い、必要ならば休養を取ることが重要です。

次に、経済的な問題についてですが、10月の途中からアルバイトを始めることは可能です。ただし、アルバイトの求人には審査があり、健康状態や勤務可能日数などが考慮されるため、事前に求人先に相談することが必要です。また、アルバイトの給与は通常月末締めの翌月払いであることが多いため、11月の給料は12月になる可能性があります。

さらに、傷病手当金の申請についてですが、健康保険に加入している場合、一定の条件を満たせば傷病手当金を受給することができます。具体的な申請方法や条件は、加入している健康保険組合に問い合わせることで詳細を確認できます。

最後に、退職金の減額についてですが、これは転職時の契約内容に基づくものであり、一般的な慣例です。退職金の計算方法や支給条件は会社によって異なるため、退職前に人事部門に確認することをお勧めします。

総合的に、健康管理を最優先し、経済的な問題についてはアルバイトや傷病手当金の活用を検討することが良いでしょう。また、退職に関する法的な手続きや給与の支払いについては、会社の人事部門や専門の労働問題コンサルタントに相談することも有益です。