職場でメンタルヘルスの問題を抱え、休職後に退職し、新しい職場で源泉徴収票の提出に関する問題が発生した場合、どのように対処すべきでしょうか？

職場でメンタルヘルスの問題を経験し、休職後に退職した場合、新しい職場での源泉徴収票の提出に関する問題は、多くの人が直面する可能性のある状況です。特に、前職の源泉徴収票の金額が少ない場合、新しい職場での印象や評価に影響を与える可能性があります。

まず、源泉徴収票の提出は法律で義務付けられているため、提出しないことは法的にリスクがあります。しかし、源泉徴収票の金額が少ないことを隠したい気持ちも理解できます。このような場合、源泉徴収票を紛失したという理由で再発行を依頼し、その間に確定申告を行うという方法が考えられます。これにより、一時的に源泉徴収票の提出を遅らせることができます。

ただし、この方法はあくまで一時的な対処であり、最終的には源泉徴収票を提出する必要があります。また、試用期間中にこのような問題が発生すると、本採用に影響を与える可能性があります。そのため、新しい職場の総務担当者や上司に、前職での状況を率直に話し合うことも一つの方法です。メンタルヘルスの問題は近年、社会全体で認識が高まっており、理解を示す職場も多いです。

最終的には、法的な義務を果たすことと、新しい職場での信頼関係を築くことのバランスを取ることが重要です。また、メンタルヘルスの問題に対する理解を深めるために、職場でのサポートや相談窓口の利用も検討する価値があります。