結婚に伴う退職のタイミングについて、入籍前後どちらが一般的で、会社側から見て迷惑になることはありますか？

結婚に伴う退職のタイミングは、個人の状況や会社の方針によって異なります。一般的に、入籍後に退職するケースが多いとされていますが、これは必ずしも絶対的なルールではありません。

会社側から見て、退職のタイミングが迷惑になるかどうかは、いくつかの要因に依存します。例えば、繁忙期に退職すると、業務の引継ぎや人員の補充が難しくなるため、会社にとって負担となる可能性があります。また、退職の理由が結婚であることを事前に伝えていない場合、突然の退職届けは会社に対する配慮が欠けていると受け取られることもあります。

引越しの繁忙期を避けるために入籍と退職のタイミングをずらすことは、合理的な考え方です。ただし、その場合でも、会社に対しては事前に退職の意向と理由を明確に伝えることが重要です。これにより、会社は業務の引継ぎや人員の配置を適切に計画することができます。

結婚に伴う退職は、個人のライフステージの変化に伴うものであり、会社側も基本的には理解を示すことが多いです。しかし、その理解を得るためには、適切なコミュニケーションと配慮が必要です。退職後に引越しと入籍を行うことで、手続きの一元化が可能となり、個人的にも効率的です。

最終的な判断は、個人の状況と会社との関係性に基づいて行うべきです。会社との良好な関係を維持しつつ、自分自身のライフプランに合わせた選択をすることが大切です。