
結婚が決まり、12年勤めた職場を退職しようと思います。理由は引越し先が職場まで遠い(彼の仕事上、場所は変えられない)私が35歳で直ぐにでも子供を作りたいからです。できれば報告から3カ月位で辞めたいです。しかしここ数年、会社の戦力が2人辞め人手不足の為に新人を雇いましたが1年たった今もあまり戦力になっていない状態です。なので退職したい事を言いづらいし怖いです。女子社員が私を含め4人しかおらず、新人とお局はとにかく仲が悪いです。私は比較的お局には気に入られて居ますが難しい性格で嫌味を言ったり直ぐ機嫌が悪くなったりします。正直お局に話すのが1番怖いです。他の社員にも「人手不足なのに無責任すぎる。辞めようと思うなら、もっと早く言って欲しかった」など言われそうで…更に新しい人を探す→引き継ぎなども間に合うのか、教えられるのか今から胃が痛いです…。同じ状況だった方がいたら体験談など聞きたいです…。よろしくお願いします。
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対策と回答
退職を決意した理由が個人的な事情に基づくものであり、会社の状況も考慮する必要があるため、退職の報告は慎重に行うべきです。まず、退職の理由を明確にし、それが個人的な事情に基づくものであることを上司に伝えることが重要です。会社の状況を考慮し、可能な限り引き継ぎの時間を確保することを提案すると良いでしょう。また、退職の報告は直接上司に行い、その後、他の関係者に伝えることが一般的です。退職の報告をする際には、自分の決断を尊重してもらえるよう、冷静かつ丁寧に伝えることが大切です。同じ状況にあった方の体験談を聞くことも、自分の決断を確信するために役立つでしょう。
よくある質問
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今の会社では評価されていて責任も発生しており、世間的には成功している状態に見えるが、地方に限定された事業の会社のため、もっと広い世界を見てみたいと思うようになった。新しいことに挑戦したいと思いつつ、一歩を踏み出せない自分に勇気が出る一言をください。·
田舎企業に就職しています。近々辞めたいと思っていますが、人手不足でなかなかやめる勇気が出ません。来年の2月には定年退職ラッシュが来ます。退職を告げるタイミングがよくわかりません。似たような状況にあったことのある方どのように乗り越えたか教えてください。·
現在勤めている会社には取締役会長、代表取締役社長、代表取締役常務、取締役、監查役があります。退職届けは誰宛に書けば良いでしょうか?·
退職代行を利用した場合、制服の返却や源泉徴収票の受け取り、給料の振り込みは行われますか?また、退職後も会社からの連絡はありますか?·
今月で使用期間が終わるのですが、今月で辞めたいですと言うのは遅いですか?