小さな会社でひとり事務として働いています。理不尽なことが続き退職を検討していますが、私みたいな一人しかいない職種の場合、誰かを採用し引継ぎ後に辞めるのが良いのはわかっていますが、応募がうまいことくるのかも謎ですし、当然転職先を決めてから退職の意を伝えたいので、転職先にいつ入社できるかわからないなんてことは言えないですよね。いつ何があってもいいようにマニュアルは作ってありますが、マニュアルを見ただけではわからないことも多々あるかと思います。就業規則上は1か月前までに退職の意を伝えればよいことになってます。法的には後任が決まっていなくても退職できますか？

はい、法的には後任が決まっていなくても退職することは可能です。日本の労働基準法によれば、労働者は退職の自由が認められており、会社は労働者の退職を不当に制限することはできません。ただし、退職の通知期間については、就業規則や労働契約に定められている場合があります。一般的には1か月前までに退職の意思を伝えることが多いですが、これは会社との合意により短縮することも可能です。ただし、引継ぎの問題については、会社との良好な関係を維持するためにも、可能な限り協力的に対応することが望ましいです。引継ぎのためのマニュアル作成や、後任者の教育にも積極的に取り組むことが、退職後の評判や将来のキャリアにもプラスに働くでしょう。