一身上の都合で退職が決まり、新しい職場で即決で採用されたが、後日不採用と言われた場合、家と仕事の問題をどう解決すればよいですか？

退職が決まり、新しい職場で即決で採用されたが、後日不採用と言われた場合、まずは冷静に状況を整理することが大切です。以下の手順を参考にしてください。

1. 現職場とのコミュニケーション: 退職の意思を既に伝えている場合、現職場に対しては、新しい職場の事情が変わったことを誠実に伝え、退職の意思を取り下げることが可能かどうかを相談しましょう。会社の方針によりますが、場合によっては退職の意思を取り下げることが認められることもあります。

2. 新しい職場とのコミュニケーション: 不採用の理由を明確にするために、新しい職場に対して再度連絡を取り、具体的な理由を尋ねることが重要です。不採用の理由が転職回数の多さであれば、それを改善するためのアドバイスを求めることも一つの方法です。また、他の職場での採用の可能性を探るために、この経験を積極的に活用することも考えられます。

3. 住居の問題: 新しい住居の契約が既に進行している場合、不動産会社や家主に対して、事情を説明し、契約の変更やキャンセルの可能性を相談しましょう。場合によっては違約金が発生することもありますが、事情を説明すれば理解を得られる可能性もあります。

4. 転職活動の再開: 新しい職場の不採用が確定した以上、再度転職活動を再開することが必要です。この際、前回の経験を活かし、自己PRや履歴書の見直しを行い、次回の面接ではより良い印象を与えられるよう準備しましょう。

5. 精神的サポート: このような状況は精神的にも大きな負担となります。家族や友人、職場の先輩など、信頼できる人に相談し、サポートを受けることも重要です。

このような状況は誰にでも起こり得ることです。重要なのは、冷静に対応し、状況を改善するための具体的な行動を取ることです。