退職を伝えた際に上司から退職理由を聞かれないことは、日本の職場環境では珍しいことではありません。多くの場合、退職者のプライバシーを尊重し、退職理由を深く追求しないことが一般的です。特に、退職者が理由を明確にしない場合、上司や会社側もそれを尊重し、形式的な手続きに移行することが多いです。

しかし、退職理由を伝えることは、会社にとって有益なフィードバックを提供する機会でもあります。特に、会社の改善に繋がるような理由がある場合、それを伝えることは建設的です。ただし、これは必須ではなく、退職者の自由意志に委ねられています。

また、退職理由を聞かれなかった場合でも、自発的に理由を伝えることは、自身の職業倫理や前向きな姿勢を示す一つの方法となります。これにより、退職後の関係維持や、将来の再就職の際の推薦状などにもプラスの影響を与える可能性があります。

結論として、退職理由を聞かれないことは普通であり、それが不自然であるとは言えません。一方で、自発的に理由を伝えるかどうかは、退職者の判断に委ねられています。