連絡なしで会社に来なくなる人より退職代行を利用する人のほうが、まともですか。私は自分の口で意思を示さないことが非常識に感じるのですが。

退職の方法は、個人の価値観や職場の文化によって大きく異なります。連絡なしで会社に来なくなる行為は、しばしば「無断欠勤」と呼ばれ、職場のルールやマナーを無視した行動と見なされます。これは、同僚や上司に対する不快感を引き起こし、業務の混乱を招く可能性があります。

一方、退職代行サービスを利用することは、個人が直接退職の意思を表明することを避けるための手段です。これは、特に退職が感情的に難しい場合や、直接の対面が困難な場合に選択されることがあります。退職代行サービスを通じて、正式な手続きを踏むことで、法的な問題や後のトラブルを避けることができます。

しかし、退職代行サービスを利用することも、個人の意思表明が不足していると見なされることがあります。特に、日本の職場文化では、直接的なコミュニケーションが重視される傾向があり、自分の口で意思を示すことが望ましいとされています。

結論として、連絡なしで会社に来なくなる行為は、職場のルールやマナーを無視した行動と見なされ、避けるべきです。退職代行サービスを利用することは、正式な手続きを踏む点では優れていますが、個人の意思表明が不足していると見なされる可能性があります。理想的には、自分の口で退職の意思を明確に伝えることが、職場の文化や個人の価値観に沿った適切な方法と言えるでしょう。