
面接で短期退職の理由を説明する際に、以下の文章を使っています。添削をお願いします。前前職での経験を活かせると思い転職しましたが、求人情報とは違う業務が多く、長く働きたいと考えて退職しました。これで適切ではないと感じています。どのように言葉を選び、説明すればより良いでしょうか?
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対策と回答
面接での短期退職の理由についての説明を添削すると、以下のような文章を提案します。
「前前職で培ったスキルや経験を活かすことを期待して転職を決めましたが、実際の業務内容は求人時の情報とは異なり、自分のスペシャリティーを最大限活用できなかったため、将来的にもその仕事を長く続ける見込みがなさそうでした。それゆえ、自身のキャリアの見直しと今後の长い期間に渡るキャリアを考慮して、退職することにしました。」
こうすることで、以下の点を明記することができます:
- 転職の際の期待と実際の違い
- 自身のスキルや経験を活用できなかった理由
- 長い期間働くことが難しいという観点
- 自身のキャリアの見直しと将来の視点
これらの点を明記することで、面接官には、あなたが自分のキャリアに真剣に考え、自分の意思を持って行動する人物だという印象を与えることができます。
よくある質問
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田舎企業に就職しています。近々辞めたいと思っていますが、人手不足でなかなかやめる勇気が出ません。来年の2月には定年退職ラッシュが来ます。退職を告げるタイミングがよくわかりません。似たような状況にあったことのある方どのように乗り越えたか教えてください。·
仕事を辞める時、何日前に伝えるのが一般的ですか?·
病院勤務のリハビリセラピストとして、退職の意志を伝えてから10回近く面談を行うも話が一向に進まず、退職したい月日を明確に伝えているのに受理してくれないこと、また有給が残っているのに全有給の消化は出来ないと思ってほしいと言われることについて、これは病院勤務の退職時の一般的な現象なのでしょうか?それとも今務めている職場がおかしいのでしょうか?·
2年で病棟を辞めようと思うのですが、2年目の2月末で退職した場合は臨床経験2年ということになりますか?·
今年の9/19に会社を退職しました。最後のお給料は10/25にお支払いされていたのですが、源泉徴収票はいつごろもらえますでしょうか。今の会社で年末調整で必要なのですが、催促するのは早すぎますでしょうか、、また今の段階で催促しても問題ないでしょうか?