即日退職は、日本の労働法において特に規定されているわけではありませんが、企業の内部規定や慣習によっては認められる場合があります。あなたの場合、面談での圧力と会社の対応から、即日退職が許されたということです。

退職に関しては、基本的には労働基準法に基づいて、退職日から14日以内に退職届を提出することが求められますが、会社との合意があれば即日退職も可能です。ただし、即日退職が認められるかどうかは、各企業の内部規定や人事部門の判断に依存します。

給与に関しては、退職日までの分は支払われることが一般的です。ただし、退職金や未使用の有給休暇の扱いについては、会社の規定に従うことになります。

今後、何か問題が起きる可能性についてですが、基本的には退職手続きが適切に行われていれば、法的な問題は起きにくいと考えられます。ただし、会社の内部規定や人事部門の対応によっては、何らかのトラブルが発生する可能性もあります。そのため、退職後も定期的に給与や退職金の支払い状況を確認することをお勧めします。

即日退職の経験者については、そのような状況に置かれた方もいると考えられますが、具体的な人数や割合については明確な統計はありません。退職に関する決定は、個々の状況や会社の対応に大きく依存するため、一概には言えない部分があります。