就業規則で退職の意思は1ヶ月前に伝えると書いてあったのですが、退職代行を使えば即日退職することは可能でしょうか？

就業規則において退職の意思を1ヶ月前に伝えることが義務付けられている場合、退職代行サービスを利用して即日退職することは、原則として難しいと言えます。なぜなら、就業規則は労働者と使用者の間の契約の一部であり、その規定に違反する行為は通常、法的な問題を引き起こす可能性があるからです。

退職代行サービスは、あくまでも退職手続きの代行を行うものであり、退職の意思表示を代行するものではありません。つまり、退職の意思表示は労働者本人が行う必要があり、その後の手続きを代行サービスに任せることができるということです。

また、即日退職を希望する場合、使用者側がそれを許可するかどうかも重要な要素です。使用者側が即日退職を認めない場合、労働者は就業規則に従って退職の意思を表明し、規定された期間を経て退職する必要があります。

したがって、即日退職を希望する場合は、まず就業規則を確認し、使用者との話し合いを通じて、退職の意思表示と手続きの方法を明確にすることが重要です。退職代行サービスを利用する際も、この点を十分に理解した上で利用することが求められます。