日本の労働法において、雇用主が従業員を即時に解雇することは一般的には許されていません。労働基準法第20条により、解雇は合理的な理由が必要であり、かつ予告期間を設けるか、予告手当を支払うことが義務付けられています。予告期間は少なくとも30日前ですが、これは従業員が6ヶ月以上勤務している場合に適用されます。6ヶ月未満の場合、予告期間はありませんが、予告手当の支払いが必要です。

あなたのケースでは、転職して4ヶ月で即時退職を言い渡されたとのことですが、これは法的に問題がある可能性が高いです。特に、退職届けを出していない状態で即時退職を言い渡されたことは、労働基準法に違反する可能性があります。

このような状況にある場合、まずは労働基準監督署に相談することをお勧めします。労働基準監督署は労働者の権利を保護し、労働基準法に基づいた適切な対応を行うための機関です。また、弁護士に相談して法的なアドバイスを受けることも有効です。

退職に関する決定は慎重に行うべきであり、特に法的な観点から見ても、即時退職は通常の状況では適切ではありません。あなたの権利を守るためにも、適切な手続きを踏むことが重要です。