パワハラな上司がいる職場で、転職先が決まった後に退職願を提出しましたが、「今急に辞められるのは困る」と言われました。今すぐ退職したい場合、退職代行を使うことで何か不都合は生じるでしょうか？

パワハラな上司がいる職場で働くことは、精神的な負担が大きく、労働者の権利を侵害する行為です。あなたが転職先を見つけ、退職を希望するのは理解できます。しかし、退職の手続きには法的なルールがあり、突然の退職は職場にとっても困難をもたらすことがあります。

日本の労働基準法では、退職する際には30日前までに会社に通知することが求められています。ただし、これはあくまで最低限のルールであり、多くの会社ではより長い期間（例えば3ヶ月や6ヶ月）を退職の通知期間としています。あなたの場合、3ヶ月後の退職を申し出たことは、社会人としての責任感を示しています。

退職代行サービスを利用することで、退職手続きを代行してもらうことができますが、これによって生じる不都合はいくつか考えられます。まず、会社側が退職代行を認めない場合があり、その場合は直接会社とのやり取りが必要になります。次に、退職代行を利用することで、会社との最後の印象が悪くなる可能性があります。これは、将来の就職活動に影響を与える可能性があります。

したがって、可能であれば、会社との話し合いを通じて、退職の条件を調整することが望ましいです。例えば、退職日を少し早めにする代わりに、業務の引継ぎを丁寧に行うことを条件にするなど、双方が納得できる形で退職手続きを進めることが重要です。

また、パワハラ問題については、労働基準監督署や弁護士に相談することも一つの選択肢です。これにより、法的な観点から問題を解決することができます。

最後に、退職後の生活設計も重要です。新しい職場でのスタートをスムーズにするために、今からできる準備を進めることが大切です。